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郁闷啊，一个在合作的业务朋友，答复我事情总是喜欢用应该两个字，都快把我气疯了，比如我问今天货发了没？他会回答说，应该发了吧！（经常查证后根本没发，自己不清楚的事情就要说不知道，我问问再答复你，而不要总是应不应该）奶奶的，听这些话迟早心脏病发。
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采购员，是公司最基层的买手，不需要太多的管理能力，也不需要太多的谈判技巧，我觉得最重要的是对物料的熟悉程度，也就是工艺性采购，做为基层采购，必须对所购买的物料有较深的工艺认识，成本核算能力，行业经验等。
采购最好由开发部门抽调，并在生产车间，质检岗位实践锻炼二个月，采购出自开发部门，首先他就是比较懂工艺的，也是比较熟悉物料动向与潮流，采购经车间锻炼，他能更进一步了解物料真正生产时可能出现...
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学习能力，我认为是最重要的，无论你当时毕业于何种院校，无论于你的学历高低，步入社会，走进工作岗位，最重要的是自己的学习能力。而且此能力将伴随你的职场人生。
记得自己毕业时，可以说是什么都不会，上班后，发现什么东西都是新的，自己不断的自学再自学，也就自然掌握了一项又一项不同的技能
做人做事都需要学习能力，出社会，你必须学会如何与人沟通交流，你可以通过看其它前辈的交际手段与方式，来调整改...
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相比做采购的，我认为销售的心胸要比采购广，采购货急了，一定要赶，因为采购想在货期在豁达也不现实，采购延期付款了，要了解真正原因，不要逼采购，因为99％的采购是希望公司付款准时的，有时他们力不从心，但他们必须去争取，所以你得有豁达的心胸让他找时间争取。
心胸豁达的销售人员，一定可以得到采购不少的回报，不信的话，大家试试！
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一个人的口才好与差，除了具备机智的头脑，敏锐的反应力，最主要的是全面的知识。
俗话说知识的海洋，知识涉及天文地理，方方面面。一个人要学会阅读的习惯，要不断地学习与接触不同的知识，而不局限于自己的专业技术范围内，当你与不同的人打交道，除了谈业务，更多与人建立情感是工作以外的话题。
每个人有不同的爱好，你的知识面能助你与他人找到共同话题，显示你的渊博...
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责任,即职责任务,一位职员的责任心直接影响到工作的效率与效果,尽责者,却不能摸索追求工作的完美,比如在工作方法,业务流程上寻找突破,相反则是马虎了事,和尚敲钟,这将大大影响企业的整体运作效率.
对工作认真负责,有强烈的担当感,对职员本身的各方面提高也起到非常大的促进作用,以企业,以职责范围内工作为已任,势必将工作越做越完美,越做越完善,将给企业注入无穷生命力,对企业的发展及人才储备极其关键
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目前各大企业在招工时,往往打出高要求:高学历,高工作经验,高技术.然而,实际岗位需求并非如此,有些岗位往往不需要你有多大的水平就能胜任,而企业招贤时却一味追求高水平人才,试想真正的人才能在平凡的岗位上待得长久,干得起劲,出色吗？
企业应该对不同岗位寻找合适的人才,并对人才进行分类,将职员尽可能安排在适合其性格,专业能力,处理风格等方面优势上.这样才能做到所谓的人尽其才,各尽其职.
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岁月不饶人,这是我年轻时的照片,还在读书,哈,
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道德，泛指社会公众自然形成的一种世界观。一个男人，结了婚，他如果在外面背着老婆与别的女人谈私情，这叫违反道德，如果同居生子，就超出了道德的底限，触犯了法律。但是世上还是有很多男男女女，抛开社会道德观念，做着他们自己认为对的事情，因为，人嘛，食色性也，人生在世，短短几十年，不好好享受，又为何般？答案自然因人而异。一个采购，做了这行，他如果收受供应商回扣，也违反了职业道德，达到一定程度，也触及法...
